【公务员考试】(申论)2018年国家公务员考试申论热点:「高校鄙视链」需进化为看实力的人才链

2018-02-09 23:04:57版本:1/1

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日前,一篇名为《对不起,我本科不是北大的!》的文章在网上发布,引起了舆论的广泛关注。文章中讲述了一名三本出身的学生考上北大硕士,后又通过自身努力,加入中国作协,成为《诗刊》社编辑的坎坷经历,文章中作者用亲身经历描述出了被人问及本科院校时的那种「空气突然安静」。

文章发布后引发了网友热评,又一次将「高校鄙视链」拿到了台面上。不得不承认,在当今社会,无论是用人单位还是社会评价,「高校鄙视链」都客观存在。

综合分析

[综合分析 正确看待高校鄙视链现象]

不应该用「鄙视链」的客观存在去否认名校的优势,去否认名校学生的「光环」。名校出身的人自带「光环」有「傲骨」无可厚非,名校就只有那么多,高考的目的也是以客观、公平、公正的方式去选拔人才。只要是考试就必然会考好考不好之分,虽然一次成绩不能代表一个人的全部实力,但一定程度上可以反映其在过去的努力程度与学习能力。考入北大、清华等名校是一个人实力的证明,进入此类院校意味着将获得更好的教育资源,接触到国内甚至国际上顶尖的学术大牛。从长远的角度讲,进入名校对个人品性、修养、文化底蕴都是一种很好的滋养。

所以,我们要客观承认存在的「名校」与「一般院校」之间的差距,这种差距体现在名校的视野、平台、学科能力、师资力量,这些软硬件方方面面的条件决定了一所高校的高度与厚度,而这些优质条件往往是一所高校凭借自身优秀办学理念,优良校风,国际化视野以及脚踏实地的耕耘所获得的。不能因为单纯的「鄙视链」就去刻意无视名校光环,否认名校优势,这既不公平也不现实。

另外一方面,也不能单纯用名校的光环去否认「非名校」的实力,更不该对「草根出身」的学生存在偏见。每一所学校都有其办学特色与教育理念,「闻道有先后,术业有专攻」,名校往往学科分布广,普遍实力强,但一些「非名校」同样有其所专精的领域。一味凭名校出身与否去判断一个人的能力是「功利」而不负责任的。

参考对策

总结,消除高校「鄙视链」现象需要多方面共同努力。

第一,解铃还须系铃人,化解「高校鄙视链」,用人单位很关键。在人才选拔中,用人单位往往更青睐那些「985」「211」的毕业生,从用人单位角度讲,名校出身的新员工在适应工作、学习能力与综合素质方面有更多优势。但是,在大数据与知识付费的今天,越来越多的「草根」用自己的实力书写了一个个励志故事。「英雄不问出处」,用人单位需将眼光放长远,将视野扩展到整个人才资源中,这样既体现了自身对知识与人才的尊重,也有助于整个行业的人才选拔。

第二,名校出身的也应摆正自身位置,要有「傲骨」而不能有「傲气」,要靠实力「吃饭」而非靠一纸毕业证。「草根出身」者也不必妄自菲薄,抱怨「区别对待」,拿出自身成果,展现技能特长才是对自身最好的「代言」。

第三,全社会要大力行程尊重知识、尊重人才的分为。进一步看,「鄙视链」的存在是一定阶段的产物,某种程度上也暗含着社会对人才、对知识的看重,但从「看重」到「尊重」并非简单的一步之遥,需要我们每个人发光发热,扶正社会中尊重知识、尊重人才之风,让「高校鄙视链」成为看实力的「人才链」才是新常态。

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