【公务员考试】(申论)2018年国家公务员考试申论热点:劳动竞赛「换新颜」背后的新期待

2018-02-12 20:07:56版本:1/1

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一直以来,劳动竞赛都是调动职工群众生产、工作积极性,推进各项生产目标任务完成的有效方式。近年来,劳动竞赛发生了一些新变化,比如,开展竞赛的行业已不局限于传统制造业,而是向物业、医疗等服务行业延伸,甚至在互联网等新兴行业中生根开花;劳动竞赛的组织者不限于企业和工会,而开始引入专业的社会机构;竞赛目标由速度型向效益型转变,从注重熟练性向注重创新性转变、拓展;竞赛内容由体力型向体力与智力结合型转变;竞赛过程的交流互动性更强,范围也更广,跨地区跨企业等;评选方式也更加多元化。

综合分析

[正面意义与时代意义]

劳动竞赛旧貌换新颜,是社会发展的必然。产业结构的调整、劳动方式的改变,企业经营模式的改变和人们思想观念的变化,都要求劳动者、企业作出回应和调整。而劳动竞赛就是一个风向标,每个行业和企业要如何改、怎么变,劳动竞赛可以提供一些参考和指引。

劳动竞赛正「长」成时代需要的模样,正沿着适应产业结构升级和职工自身发展的路径稳步前行。如果说,过去劳动竞赛更多地承担着激励、带动广大职工群众,助推其观念转变,提高企业生产效率的使命,那么新形势下的劳动竞赛,将在促进产业结构优化升级、推进科技进步,构建和谐劳动关系等方面扮演重要角色,进而在助推新时期产业工人队伍建设改革,在「大众创业、万众创新」进程中发挥关键作用。

劳动竞赛的不断创新与发展,紧跟经济社会发展的脚步,体现着国人劳动观念和技能的进步,也见证着国人改变生活、改造世界的愿望和能力。劳动竞赛所传递出的拼搏精神、十足干劲、创新意识,在任何一个行业都需要,都值得推崇和鼓励。

[存在问题]

当然,发展中的劳动竞赛也暴露出一些问题:有的地方、企业技能竞赛不接地气,参赛门槛高、项目设置不实用、比赛重形式轻内容,甚至出现片面追求成绩、「精英竞赛」的倾向;有的劳动竞赛同质化严重,年年都在搞,年年都一样;有的参与者,参赛时积极踊跃、奋力争先,赛后在岗位上却懒散拖沓……

[参考对策]

总结,未来发展进程中,劳动竞赛要更好地与实际工作中的重点难点相结合。各级企业和组织,要加强相关制度建设,加强对技能竞赛结果的运用,加大对人才的跟踪培养力度。同时,也要进一步厘清,劳动竞赛不是万能的,不能替代对职工的全员培训,更不该成为「少数人的游戏」。由竞赛衍生出的诸如拉票、暗箱操作等不良现象,也需警惕。

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