【公务员考试】(申论)2018年国家公务员考试申论热点:「狮子型」干部

2018-02-10 11:02:53版本:1/1

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狮子型干部指的是忠诚干净,思想解放,思路开阔,敢打敢拼,敢于担当的干部。

「狮子统帅的绵羊部队,能够打败绵羊统帅的狮子部队。」拿破仑的名言强调了「一把手」的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说,「要研究人,要寻找能干的干部。」释放改革这个中国最大的红利,除了继续提倡「老黄牛」精神外,迫切需要把「庸吏」果断调整下去,把一大批有魄力、敢创新的「狮子型」干部坚决充实上来。

特征分析

1、具备过硬的德能修养。

「狮子型」干部需注重「内功」修炼,具有较强的党性修养。1943年周恩来同志他在讲到选拔培养挑选干部的时候,明确说到这一观点,挑选干部的标准,政治标准与工作能力两者缺一不可。「不谋全局者,不足谋一域,不谋长远者,不足谋一时」,带领人民群众全面建设和实现小康社会,实现中国梦需要领导干部具有深谋远虑、谋篇划局的能力。随着改革开放的不断深入,摆在领导班子、干部队伍面前的社会问题扑面而来,层出不穷,这就需要具有良好素质与能力的「狮子型干部」,能够在坚守道德立场的同时,发挥驾驭全局、沉着应对复杂局面的过硬修养。

2、要具备敢于挑担的勇气。

「狮子型」干部就应像狮子一样,奔跑起来有风一般的速度,遇到情况有闪电般的反应,作战时有雷鸣般的威力。与「只要不出事,宁可不干事」的「病猫」型干部,推诿塞责、文过饰非的「鸵鸟型」干部,好大喜功、自吹自擂的「孔雀型」干部相比,「狮子型」干部不讲官话、空话、套话,而是以真抓实干的务实作风,时刻准备战斗的精神状态,带领大家勇往直前、敢闯敢干,面对困难和问题时,迎难而上、攻坚克难,将实绩作为试金石,作为自我检验、实现自我价值的标杆。

3、要具备统领团队的魄力。

狮子是猫科动物中唯一群居性的动物,在捕食猎物时,有的负责驱赶,有的等待伏击,具有很强的团队精神。领导干部也应像狮子一样,注重带好班子和队伍,发挥团队的作用,充分发掘每位干部的优点和能力,调动各方面的积极性。「火车跑得快、全靠车头带」,领导干部要善于整合团队力量,将团队效力发挥最大化,推动各项工作高效有序地进行。「兵熊熊一个,将熊熊一窝」,领导干部需注重培养自身的领导气质,以实绩与品行树立威信,以自身的魅力与风范成为团队的精神支柱。

综合分析

1、制度保障是「狮子型」干部「登台」的必要条件。

要解决干部不作为、懒作为等作风问题,把有闯劲、有能力、敢拼搏的「狮子型」干部选拔好、培养好、使用好,制度建设是关键。一方面,要树立鲜明的选人用人导向,严格执行选人用人制度,切实贯彻好督查、问责等条例,让尸位素餐者退位让贤,让文过饰非者再无市场,打造庸者下能者上的健康选人用人格局;另一方面,要积极落实中央关于激励干部干事创业系列文件精神,细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制,为担当者担当、为干事者撑腰,确保「狮子型」干部在干事创业、闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾,营造良好的干事氛围,打造干净的创业环境。

2、不忘初心是「狮子型」干部「出彩」的压舱之石。

毋庸置疑,敢打敢拼、敢闯敢试、担当作为是「狮子型」干部的先天优势,也是其核心品质所在,然而,创业路上总会荆棘密布,奋斗途中必然困难重重,被误解甚至被责难都是不可避免的,要想干得成、干得好、干出彩,还必须有「衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴」的坚毅性格和执着态度,永远有一颗狮子般的进取心和拼搏心,即便千磨万击,依然不忘初心,任他风吹浪打,也要砥砺前行,在任何时候都不要忘记自己为什么出发,认定的事要永不动摇地坚守,追求的理想要锲而不舍地奋斗,即使遇到百般困难,也要愈战愈勇,不成不休。

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