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在社交网络，「大头兵」这个称号特指负责执行工作的一线主力，职级不上不下，但不是管理岗位，手下无人，遇到所有事情，都需要亲力亲为。「大头兵」不仅要向上考虑方向性问题，向下也要着手把每一件事情落地。相较于管理线员工来说，「大头兵」们的流动性更强，跳槽更频繁。
大头兵的职场现状
- 在收入构成上，「大头兵」更多的拿的是工资，只有特别优秀或者入职时间较长的才会配发股票或期权。「大头兵」的直属上司（管理岗）虽然工资或相近，但一般有股票或期权，实质的总收入更高。
- 在能力水平上，有些 Leader 可能是由于资格老运气好等原因而成为 Leader ，而其招募而来的「大头兵」的工作能力和职业素养可能更强。但汇报关系就是如此，「大头兵」无奈只能听任安排。甚至有些「大头兵」要忍泪接受外行领导内行的痛苦现实。
- 在工作强度上，「大头兵」但更为劳碌，有业绩可能被自私的上司拿去邀功，出问题则可能会被阴险的上司拿去当「背锅侠」。
- 在职业发展上，大头兵们更关注自己在公司的成长，以及当前的待遇。一旦有更好的成长环境或更丰厚的待遇，他们就会选择跳槽，这无可厚非。但由于频繁跳槽，可能一直难以获得跻身管理层的机会，并且很有可能会遭遇 35 岁职业瓶颈期，极难再跳得更好的公司和待遇。也许，这就是底层打工人的人生吧。
