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用人单位用工已满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果?
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工资
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未订立劳动合同
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用工满一年
用人单位
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作者:
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来源:正解网
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用人单位用工已满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果?
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用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,且应立即与劳动者补订书面劳动合同。
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