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【公务员考试】(行政职业能力测验)下列情形下,劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是:
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A. 劳动者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位仍不能胜任
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期
D. 在单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
* A. 劳动者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位仍不能胜任 * B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的 * C. 女职工在孕期、产期、哺乳期 * D. 在单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
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劳动
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可以
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解除劳动合同
的是
公务员考试
公务员录用考试
公考
国家公务员考试
中央
国家
国家机关
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副省级
地市级
行测
行政职业能力测验
行政职业能力测试
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真题
言语理解与表达
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判断推理
资料分析
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事业单位招聘
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甯缺勿濫丶
来源:正解网
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【公务员考试】(行政职业能力测验)下列情形下,劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是:
* A. 劳动者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位仍不能胜任 * B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的 * C. 女职工在孕期、产期、哺乳期 * D. 在单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
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## 正确答案 * A. 劳动者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位仍不能胜任 ## 详细解析 《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4. 法律、行政法规规定的其他情形。所以选择A选项。
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