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【公务员考试】(行政职业能力测验)下列选项中,符合《事业单位人事管理条例》的是()。
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A. 某公立医院李某因年度考核不合格,被单位直接开除
B. 某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同,试用期为6个月
C. 某公立设计院工作人员孙某年内累计旷工20天,被单位解除聘用合同
D. 王某在某研究院工作了15年,还有7年退休,王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同
* A. 某公立医院李某因年度考核不合格,被单位直接开除 * B. 某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同,试用期为6个月 * C. 某公立设计院工作人员孙某年内累计旷工20天,被单位解除聘用合同 * D. 王某在某研究院工作了15年,还有7年退休,王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同
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选项
符合
事业单位
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人事
管理
条例
的是
公共
基础
知识
事业
单位考试
银行
招聘
教师
医学
考试
公考知识
公务员考试
公务员录用考试
公考
国家公务员考试
中央
国家
国家机关
省级
副省级
地市级
行测
行政职业能力测验
行政职业能力测试
AAT
真题
言语理解与表达
数量关系
判断推理
资料分析
常识判断
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作者:
孤獨患者
来源:正解网
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修改提问
【公务员考试】(行政职业能力测验)下列选项中,符合《事业单位人事管理条例》的是()。
* A. 某公立医院李某因年度考核不合格,被单位直接开除 * B. 某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同,试用期为6个月 * C. 某公立设计院工作人员孙某年内累计旷工20天,被单位解除聘用合同 * D. 王某在某研究院工作了15年,还有7年退休,王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同
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选项
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## 正确答案 * D. 王某在某研究院工作了15年,还有7年退休,王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同 ## 详细解析 《事业单位人事管理条例》第16条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。A项错误。 第13条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。B项错误。 第15条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。C项错误。 第14条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。D项正确。
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