【公务员考试】(行政职业能力测验)故意性归因偏差是指在情景不明的情况下,有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意,总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。

2017-08-02 23:21:13版本:1/1

根据上述定义,下列各项属于敌意性的归因偏差的是( )

  • A. 丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案,高经理多次与之沟通收效甚微,李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
  • B. 张主任看到小刘在民主评议中得票很低,就认为他群众基础差,打消了提升她的念头
  • C. 孔老师的学生小强一向表现平平,却在英语竞赛上获得了全校第一名,孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
  • D. 小赵在竞选社区主任中惨败,当老李劝他参加社区书记选举时,他觉得老李是故意来挖苦她的
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2017-08-03 00:16:37版本:1/1
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