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没有签订劳动合同发生工伤单位赔偿吗?
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工伤
劳动合同
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没有
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作者:
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只要存在事实劳动关系,即使单位未与劳动者签订劳动合同,员工发生工伤单位也要赔偿。根据法律规定,用人单位没有跟劳动者签订合同并不影响劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系,但需要劳动者收集相关的证据证明事实劳动关系存在,如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,一旦劳动者发生工伤的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 相关法律可参考: 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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