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【行政职业能力测验】小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班。
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下列说法错误的是( )。
A. 小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B. 小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C. 在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D. 公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
下列说法错误的是( )。 * A. 小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系 * B. 小李与公司试用期期限和工资的约定不合法 * C. 在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系 * D. 公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
行政职业能力测验
10月2日
软件
签订
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劳动合同
双方约定
如下
合同期限
3年
9个
试用期
工资
3000元
人民币
转正
400
小李
2013年
11月2日
公司
上班
大学生村官考试
大学生村官
大学生
村官
考试
乡村
村级组织特设岗位
村级
村级组织选聘
选聘
招聘
资格考试
每日一练
日常
练习
练习题
训练
理论知识
知识
理论
基础知识
基础
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【行政职业能力测验】小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班。
下列说法错误的是( )。 * A. 小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系 * B. 小李与公司试用期期限和工资的约定不合法 * C. 在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系 * D. 公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
行政职业能力测验
10月2日
软件
签订
劳动合同
双方约定
如下
合同期限
3年
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试用期
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3000元
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## 正确答案 * C. 在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系 ## 详细解析 《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A项正确。《劳动合同法》第19条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月,试用期工资不能低于3200元。B项正确。《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同。C项错误。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容,用人单位要变更劳动者的工作岗位,必须与劳动者协商一致,并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位。D项正确。故本题答案选C。
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