A. 将《劳动法》「劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视」的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B. 根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C. 应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D. 通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
* A. 将《劳动法》「劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视」的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞 * B. 根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法 * C. 应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复 * D. 通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定...