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企业能否以医疗改革为由拒付职工治疗费?
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职工
治疗费
拒付
人身损害赔偿
版权归作者所有。任何形式转载须联系作者获得授权。
作者:
正解网、我是解客
来源:正解网
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根据规定,合同生效后,当事人应当根据合同的约定全面履行义务,一方不履行合同约定的义务的,应当承担继续履行,采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果用人单位与职工签订协议,约定该劳动者工伤的治疗费用由单位承担。那么用人单位应履行协议约定的义务,其单位内部即使正在进行医疗改革并不属于不可抗力的是由,不能对抗职工的要求,因此,单位拒绝承担职工工伤的后续费用不合法。 相关法律可查考: > 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 > > 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 > > 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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