首页
问答
词典
文集
工具
退出登录
登录
我要提问
搜索
问答首页
【国家司法考试】(选择题)某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》,下列说法正确的是( )。
微
2
0
1
7
-
0
8
-
1
6
2
2
:
5
9
:
4
9
版本:
1
/
1
2
0
1
7
-
0
8
-
1
6
2
2
:
5
9
:
4
9
版本:
1
/
1
A. 制定程序违法
B. 有关婚恋的规定违法
C. 依据该规定解除王某的劳动合同违法
D. 该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任
* A. 制定程序违法 * B. 有关婚恋的规定违法 * C. 依据该规定解除王某的劳动合同违法 * D. 该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任
选择题
聘用
首次
就业
更多标签...
口头
约定
劳动合同期限
2年
3个月
月工
12
试用期
1500
2012年
7月1日
上班
不久
确立
关系
经理
办公
讨论
决定
征得
工会
主席
同意
公布
施行
要求
同事
不得
恋爱
婚姻关系
否则
一方
必须
离开公司
解除
劳动合同
查明
当地
月最低工资标准
1000元
公司
一直
未签订
书面劳动合同
买了
失业保险
关于
工作
纪律
规定
下列
说法正确
的是
全国司法考试
司法考试
司考
国家司法考试
法律
法学
考试
理论法学
应用法学
现行法律规定
法律实务
法律职业道德
刑法
刑事诉讼法
行政法与行政诉讼法
中国特色社会主义法治理论
法理学
法制史
宪法
经济法
国际法
国际私法
国际经济法
司法制度
民法
商法
民事诉讼法
版权归作者所有。任何形式转载须联系作者获得授权。
作者:
微信网名
来源:正解网
链接:
https://www.zhengjie.com/question/6CD0724A
投票
0
好问题
烂问题
修改
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
问题状态
正解:
1
个
解答:
1
个
同问:
0
人
浏览:
544
次
相关问题
【国家司法考试】(选择题)某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试...
正解:
1
解答:
1
同问:
0
【国家司法考试】(选择题)某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试...
正解:
1
解答:
1
同问:
0
【国家司法考试】(选择题)李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙...
正解:
1
解答:
1
同问:
0
【国家司法考试】(选择题)李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙...
正解:
1
解答:
1
同问:
0
【国家司法考试】(选择题)李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙...
正解:
1
解答:
1
同问:
0
修改提问
【国家司法考试】(选择题)某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》,下列说法正确的是( )。
* A. 制定程序违法 * B. 有关婚恋的规定违法 * C. 依据该规定解除王某的劳动合同违法 * D. 该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任
选择题
聘用
首次
就业
口头
约定
劳动合同期限
2年
3个月
月工
12
试用期
1500
2012年
7月1日
上班
不久
确立
关系
经理
办公
讨论
决定
征得
工会
主席
同意
公布
施行
要求
同事
不得
恋爱
婚姻关系
否则
一方
必须
离开公司
解除
劳动合同
查明
当地
月最低工资标准
1000元
公司
一直
未签订
书面劳动合同
买了
失业保险
关于
工作
纪律
规定
下列
说法正确
的是
全国司法考试
司法考试
司考
国家司法考试
法律
法学
考试
理论法学
应用法学
现行法律规定
法律实务
法律职业道德
刑法
刑事诉讼法
行政法与行政诉讼法
中国特色社会主义法治理论
法理学
法制史
宪法
经济法
国际法
国际私法
国际经济法
司法制度
民法
商法
民事诉讼法
提交
图片
把图片文件拖到这里即可上传
上传完,点击「插入图片」按钮插入
title
插入图片
图片链接:
图片描述:
添加
取消
视频
title
插入视频
视频链接:
添加
取消
出于安全考虑,目前正解网仅支持腾讯视频(支持 HTTPS)的视频播放页链接
提交
1
个解答
眉
2
0
1
7
-
0
8
-
1
6
2
3
:
5
3
:
1
5
版本:
1
/
1
2
0
1
7
-
0
8
-
1
6
2
3
:
5
3
:
1
5
版本:
1
/
1
只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
看完广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
看完广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
4914 人已浏览过此解答
免费查看解答
×
打开手机微信扫一扫免费查看解答
3步免费查看解答
2步免费查看解答
1️⃣ 长按保存下方小程序码
2️⃣ 打开手机微信的扫一扫
3️⃣ 点击右上角相册选取此码
1️⃣ 长按下方的小程序码
2️⃣ 在弹出的菜单中识别图中的小程序码
小程序码已失效
👉请点此刷新👈
60
s
自动显示解答
修改解答
## 正确答案 * A. 制定程序违法 * B. 有关婚恋的规定违法 * C. 依据该规定解除王某的劳动合同违法 * D. 该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任 ## 详细解析 本题考核用人单位章程。 选项A正确。《劳动合同法》第4条第2款规定,用人单位规章的制定程序违法,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。本案中,公司公布施行的《工作纪律规定》直接涉及劳动者的切身利益,但仅仅征得了工会主席同意,没有经职工代表大会或者全体职工讨论。因此,制定程序违法。 选项B正确。用人单位关于婚恋的规定显然损害了劳动者的婚姻恋爱自由,违法。 选项 C正确。用人单位规章制度违法,基于该规定解除劳动合同显然违法。 选项D正确。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此可知,用人单位违法解除劳动合同,造成损失的,应当承担承担赔偿责任。
提交
图片
把图片文件拖到这里即可上传
上传完,点击「插入图片」按钮插入
title
插入图片
图片链接:
图片描述:
添加
取消
视频
title
插入视频
视频链接:
添加
取消
出于安全考虑,目前正解网仅支持腾讯视频(支持 HTTPS)的视频播放页链接
提交
我的解答
提交
图片
把图片文件拖到这里即可上传
上传完,点击「插入图片」按钮插入
title
插入图片
图片链接:
图片描述:
添加
取消
视频
title
插入视频
视频链接:
添加
取消
出于安全考虑,目前正解网仅支持腾讯视频(支持 HTTPS)的视频播放页链接
提交
∧
回顶部