【行政职业能力测验】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这段话主要支持这样一个观点()。

2018-07-29 07:24:33版本:1/1
  • A. 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
  • B. 为避免赔偿,劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
  • C. 若某员工当月工资是400元,则最多可扣除320元
  • D. 即使员工给用人单位造成巨大损失,仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
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2018-07-29 07:55:51版本:1/1
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