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【公务员考试】(行政职业能力测验)某厂与李某等30人签订劳动合同后,由于生产任务调整,与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该厂与李某6人协商,不能就变更劳动合同内容达成协议,则该厂( )。
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A. 不得解除劳动合同
B. 继续与李某等人协商
C. 在给与李某经济补偿的前提下解除劳动合同
D. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等6人,或额外付一个月工资
* A. 不得解除劳动合同 * B. 继续与李某等人协商 * C. 在给与李某经济补偿的前提下解除劳动合同 * D. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等6人,或额外付一个月工资
30人
由于
生产任务
调整
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工人
签订
无法继续
履行
协商
不能
变更
劳动合同
内容
达成
协议
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掏掏心′掏肺,我对你的爱
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【公务员考试】(行政职业能力测验)某厂与李某等30人签订劳动合同后,由于生产任务调整,与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该厂与李某6人协商,不能就变更劳动合同内容达成协议,则该厂( )。
* A. 不得解除劳动合同 * B. 继续与李某等人协商 * C. 在给与李某经济补偿的前提下解除劳动合同 * D. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等6人,或额外付一个月工资
30人
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## 正确答案 * D. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等6人,或额外付一个月工资 ## 详细解析 解析:《劳动法》第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。故本题答案选D。
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