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单位可否规定试用期满后才签劳动合同?
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签订
试用期
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作者:
正解网
来源:正解网
链接:
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单位不可以规定试用期满后才和劳动者签订劳动合同。 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包括在劳动合同期限之内。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律可参考: 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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