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【国家司法考试】(选择题)甲公司与梁某签订劳动合同后,与乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?( )
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B. 乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定
C. 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D. 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
* A. 乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定 * B. 乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定 * C. 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 * D. 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
选择题
劳动合同
签订
劳务派遣协议
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车间
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法理学
法制史
宪法
经济法
国际法
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司法制度
民法
商法
民事诉讼法
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作者:
多么哇塞的菇凉
来源:正解网
链接:
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【国家司法考试】(选择题)甲公司与梁某签订劳动合同后,与乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?( )
* A. 乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定 * B. 乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定 * C. 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 * D. 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
选择题
劳动合同
签订
劳务派遣协议
车间
主任
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3个月
2012年
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## 正确答案 * C. 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 * D. 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人 ## 详细解析 本题考核劳务派遣、劳动仲裁。 选项A、B错误。《劳动合同法》第66条第1、2款规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。本案中,车间主任不是辅助性岗位,时间超过了6个月。因此,该劳务派遣不符合法律规定。 选项C正确。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 选项D正确。《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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