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【公务员考试】(行政职业能力测验)下列关于劳动争议的阐述,正确的是( )。

2018-04-16 03:19:50版本:1/1
  • A. 因劳动争议达成调解协议的,用人单位在协议的约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书申请人民法院强制执行
  • B. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
  • C. 劳动争议发生后,当事人可以不经过仲裁而直接起诉至人民法院
  • D. 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件,无需当事人的申请,可以直接裁决先予执行
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2018-04-16 04:01:26版本:1/1

正确答案

  • B. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

详细解析

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。A项错误。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B项正确。第四十四条规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。D项错误。

《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。C项错误。故本题答案为B。

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