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【国家司法考试】(选择题)某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是( )。
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A. 试用期超过法定期限
B. 试用期工资符合法律规定
C. 8月1日起,公司未与王某订立书面劳动合同,应每月付其两倍的工资
D. 8月1日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿
* A. 试用期超过法定期限 * B. 试用期工资符合法律规定 * C. 8月1日起,公司未与王某订立书面劳动合同,应每月付其两倍的工资 * D. 8月1日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿
选择题
聘用
首次
就业
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口头
约定
劳动合同期限
2年
3个月
月工
12
试用期
1500
2012年
7月1日
上班
不久
确立
关系
经理
办公
讨论
决定
征得
工会
主席
同意
公布
施行
工作
纪律
规定
要求
同事
不得
恋爱
婚姻关系
否则
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必须
离开公司
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查明
当地
月最低工资标准
1000元
公司
一直
未签订
书面劳动合同
买了
失业保险
关于
双方约定
劳动合同
内容
下列
符合
法律规定
说法
全国司法考试
司法考试
司考
国家司法考试
法律
法学
考试
理论法学
应用法学
现行法律规定
法律实务
法律职业道德
刑法
刑事诉讼法
行政法与行政诉讼法
中国特色社会主义法治理论
法理学
法制史
宪法
经济法
国际法
国际私法
国际经济法
司法制度
民法
商法
民事诉讼法
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作者:
灬~槑ズ
来源:正解网
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【国家司法考试】(选择题)李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙...
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【国家司法考试】(选择题)某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是( )。
* A. 试用期超过法定期限 * B. 试用期工资符合法律规定 * C. 8月1日起,公司未与王某订立书面劳动合同,应每月付其两倍的工资 * D. 8月1日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿
选择题
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## 正确答案 * A. 试用期超过法定期限 * B. 试用期工资符合法律规定 * C. 8月1日起,公司未与王某订立书面劳动合同,应每月付其两倍的工资 ## 详细解析 本题考核劳动合同、试用期。 选项A正确。《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本案中,公司与王某签订的劳动合同期限是2年,因此,其试用期不能超过2个月。 选项B正确。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,该试用期工资合法。 选项C正确,选项D错误。《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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