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劳务关系工人因劳务受伤,享受工伤待遇吗?
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工伤待遇是就与用人单位有劳动关系的职工受工伤可主张的权利,不适用劳动关系不成立的主体。若用工方与劳动者之间形成的是用工关系,而不是劳动关系的话,则劳动者在劳务过程中受伤的,也不能算作工伤。劳动者无权申请工伤认定,但可通过民事诉讼要求用工方对其承担人身损害赔偿责任。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇用活动致人损害的,雇主应当承担损害赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 《侵权责任法》第三十五条,个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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