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如何认定员工是否侵犯商业秘密?
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1、确定企业是否存在一项有效的商业秘密。 不仅应当弄清楚所称的商业秘密的内容,还应当认真审查该项要求保护的信息,是否满足商业秘密的构成要件,即从是否具有秘密性,是否能够带来经济利益,有无合理的保密措施等方面来确定该项信息应否受到保护。 2、查明员工所掌握的该项秘密信息的来源。 被控侵犯商业秘密的员工,经常辩称其商业秘密是通过合法途径得到的,因此,查明其信息的由来十分重要。在多数案件中,查明员工有关信息的由来,对于查明员工是否采取了不正当手段至关重要。 3、确认员工是否采用了不正当手段。 这是确定被控侵权人是否实施了不正当竞争行为的必要条件。只有员工采取了不正当手段获取、披露、使用他人的商业秘密,才承担相应的法律责任。不正当手段主要有胁迫、利诱、盗窃等。其他违反公认的商业道德的手段,也属于不正当手段。对于采取不正当手段获取、使用、披露商业秘密的,可以直接认定行为人有过错,要求其承担法律责任。 ##提示 员工流动、跳槽是个不可回避的现象,而在员工的流动甚至在职期间,这些信息都可能被窃取或是带走,这对企业来说就是个不可估量的损失。因此作为预防机制,摆在企业面前迫切需要解决的问题就是要建立相应的商业秘密保护制度,以及企业的商业秘密在被侵犯后,及时、有效地制裁侵权行为,挽回企业的经济损失。
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