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劳动合同区分企业性质与职工身份吗?
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劳动合同
企业
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性质
职工
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作者:
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劳动合同不区分企业性质与职工身份,劳动合同双方当事人只要符合主体资格,就可以建立或形成劳动关系。我国任何性质的企业无一例外必须遵照《劳动合同法》的相关规定执行,只要是符合年龄要求,有劳动能力与行为自由,且没有同时和其他用人单位建立劳动关系的职工,企业不得以其身份为由不与其签订劳动合同。即便对于某些超过就业年龄段或无法建立标准劳动关系的「特殊劳动对象」,在外继续打工、从事劳务,换取报酬的,只要不为法律所禁止,也理应得到法律保护,企业也应与他们签订劳务或聘用协议。 《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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