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雇员造成他人损害的只能以雇主为被告吗?
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被告
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他人
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作者:
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来源:正解网
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一般情况下,雇员在从事雇佣活动中,致他人损害的,应该由雇主承担责任,所以受害人应该以雇主为被告起诉;但是如果受害人受到损害,是由于雇员故意或者重大过失造成的,此时应由雇主和雇员承担连带赔偿责任,所以受害人可以以雇员和雇主作为共同被告起诉。 相关法律可参考: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称「从事雇佣活动」,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为「从事雇佣活动」。
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