书面劳动合同-正解问答-正解网

书面劳动合同

获得约 13 条问答，当前为第 1 页，共 2 页

2013-05-31 11:04:57正解网
1个解答
单位请小时工也要签书面合同吗？
投票6好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2018-04-16 10:28:17俊而不Se丶
1个解答
【公务员考试】（行政职业能力测验）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- A. 一个月
- B. 两个月
- C. 三个月
- D. 十二月
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2018-04-16 03:19:50妞╮笑个
1个解答
【公务员考试】（行政职业能力测验）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
- A. 正确
- B. 错误
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2018-04-23 10:50:32无、尽寂寞
1个解答
【智慧树】【大学生劳动就业法律问题解读】根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。
- A. 用工之日
- B. 劳动者领取工资之日
- C. 上级批准设立
- D. 与劳动者达成用工合意
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2018-04-28 11:38:25隔壁王学长;
1个解答
【公务员考试】（行政职业能力测验）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- A. 十一日
- B. 一个月
- C. 三十五日
- D. 六十日
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2017-08-16 22:59:49灬~槑ズ
1个解答
【国家司法考试】（选择题）某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（　）。
- A. 试用期超过法定期限
- B. 试用期工资符合法律规定
- C. 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
- D. 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2017-08-16 22:59:49微信网名
1个解答
【国家司法考试】（选择题）某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是（　）。
- A. 制定程序违法
- B. 有关婚恋的规定违法
- C. 依据该规定解除王某的劳动合同违法
- D. 该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2017-08-16 22:59:49我姓黄我心慌！
1个解答
【国家司法考试】（选择题）某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是（　）。
- A. 王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
- B. 王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
- C. 若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付
- D. 若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！
2017-08-16 22:59:49累@
1个解答
【国家司法考试】（选择题）李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中「末位淘汰」的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：（　　）
- A. 因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- B. 申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请　
- C. 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任　　
- D. 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
投票0好问题烂问题分享
扫码分享
分享到新浪微博分享给QQ好友分享到QQ空间
复制网址OK了，粘贴即可！

<12>