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获得约 201 条问答,当前为第 1 页,共 21 页
2017-11-21 07:54:46
麦芽糖糖ぴ
1
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【超星尔雅】(中国当代政府与政治)<判断题>地方表决未通过的案例主要集中在政府、法院和检察院的专项工作报告和人事任免两个方面。()
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2017-11-21 00:13:10
莪椥噵妳罙靉祂 *
1
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【超星尔雅】(中国当代政府与政治)<判断题>地方表决未通过的案例主要集中在政府、法院和检察院的专项工作报告和人事任免两个方面。()
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2017-12-08 22:40:20
②号当铺,典当灵魂ぴ
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】通过推进科研管理、人事管理、技术转移和业绩考核等改革公益类院所科学化管理水平提高,逐步形成了( )的运营模式。[2分]
A. 合作
B. 流动
C. 开放
D. 竞争
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2018-01-24 09:36:37
孤獨患者
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【公务员考试】(行政职业能力测验)下列选项中,符合《事业单位人事管理条例》的是()。
A. 某公立医院李某因年度考核不合格,被单位直接开除
B. 某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同,试用期为6个月
C. 某公立设计院工作人员孙某年内累计旷工20天,被单位解除聘用合同
D. 王某在某研究院工作了15年,还有7年退休,王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同
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2018-04-16 17:00:00
果冻布丁℃
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【公务员考试】(行政职业能力测验)小李是某市工商局副局长,因工作需要被派到某国有企业担任一定职务,在该国有企业工作一段时间为一年,工作期间,其人事行政关系仍然在原单位,这种公务员交流的形式称为:( )
A. 调任
B. 转任
C. 轮岗
D. 挂职锻炼
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2018-04-24 12:21:35
丿super丶潮流灬
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【公务员考试】(行政职业能力测验)张三是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27∶42∶31,根据罗伯特·卡茨的理论,张三应该是一位( )。
A. 低层领导
B. 中层领导
C. 高层领导
D. 以上皆有可能
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2018-04-26 10:06:23
七星瓢蟲⊕
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【公务员考试】(行政职业能力测验)我国人事制度历来不可动摇的根本原则是( )。
A. 公平竞争原则
B. 依法管理原则
C. 党管干部原则
D. 分类管理原则
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2018-05-02 16:32:30
くつ沵彵媽嬡過莪 、庅
1
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【公务员考试】(行政职业能力测验)面对抗震救灾英雄们的感人事迹和崇高精神,我们仅有感动是不够的。只有让他们的精神_______,才能引导你我_______,把伟大的抗震救灾精神转化为推动科学发展、促进社会和谐的强大力量。
填入划横线部分最恰当的一项是: * A. 发人深省 取法乎上 * B. 发扬光大 前赴后继 * C. 家喻户晓 力争上游 * D. 深入人心 见贤思齐
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2018-04-27 23:23:07
多么哇塞的菇凉
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【公务员考试】(行政职业能力测验)事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。( )
A. 正确
B. 错误
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