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无领导小组讨论
获得约 14 条问答,当前为第 1 页,共 2 页
2018-05-30 17:10:03
solo -
1
个解答
【高校邦】【从校园到职场】无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:
A. 20s
B. 45s
C. 90s
D. 120s
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2017-02-27 02:03:44
偏执怪人
1
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【超星尔雅】(大学生职业生涯规划)<单选题>一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
A. 两难问题
B. 多项选择问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺问题
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2017-02-27 00:54:17
舍╮県得、?
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【超星尔雅】(大学生职业生涯规划)<单选题>无领导小组讨论面试前的准备不包括:
A. 事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
B. 事先熟悉各种题型,做到心中有数
C. 调整好状态,保证充分展示自身优势
D. 按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
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2017-02-27 00:40:59
转身、说再见
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【超星尔雅】(大学生职业生涯规划)<判断题>无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
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2017-05-09 14:46:29
㊣兒⑧經
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【超星尔雅】(人力资源招聘与选拔)<单选题>无领导小组讨论产生于()。
A. 美国独立战争
B. 日本明治维新
C. 一战
D. 二战
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2017-05-09 14:35:11
↘▂_倥絔
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【超星尔雅】(人力资源招聘与选拔)<单选题>无领导小组讨论的优点不包括()。
A. 可以防范所有伪装
B. 可以看出部分职业道德
C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D. 测评的结果比较公平
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2017-05-09 14:35:10
叼根棒棒糖闯天下☆╮
1
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【超星尔雅】(人力资源招聘与选拔)<单选题>无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用?()
A. 开放性
B. 多项选择式
C. 两难性
D. 操作性
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2017-05-09 14:34:12
目之所及全都是你
1
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【超星尔雅】(人力资源招聘与选拔)<判断题>无领导小组讨论适用于技术人员()。
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2017-05-09 14:34:10
孤人孤巷
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【超星尔雅】(人力资源招聘与选拔)<判断题>无领导小组讨论中一定要有自己的观点,不能妥协。()
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2017-05-09 14:34:10
連孤獨都嘲笑自己懦弱
1
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【超星尔雅】(人力资源招聘与选拔)<判断题>无领导小组讨论中,考官需要很客观的去听。()
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