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获得约 205 条问答,当前为第 2 页,共 21 页
2017-11-23 16:07:44
豆芽菜╮
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个解答
【超星尔雅】(传统文化与现代经营管理)<单选题>企业管理过程中的精神激励包括()。
A. 文化修养和奖励表彰
B. 公平激励机制
C. 树立进取的价值观念
D. 以上三项
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2017-12-07 22:28:13
有妳,很幸福
1
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】构建科学的( )是确保风险投资成功的重要条件,应设立有效的风险激励机制,实现风险投资者与企业之间的利益制衡。[2分]
A. 投资评估机制
B. 投资咨询机制
C. 投资风险预防机制
D. 投资管理机制
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2017-12-07 22:28:03
爱原本应该能和被爱对等
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】「十三五」规划纲要指出:激励人才向( )流动。开展东部沿海地区与中西部地区、东北等老工业基地人才交流和对口支援,继续实施东部城市对口支持西部地区人才培训工程。[2分]
A. 东北老工业基地
B. 中西部
C. 艰苦边远
D. 基层一线
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2017-12-07 15:32:26
不朽的少年百毒不侵
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是( )。[2分]
A. 放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制
B. 放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制
C. 减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠
D. 建立完事符合市场规则的激励方式
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2017-12-07 15:32:26
我的心、谢绝访问°
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】强化人才创新、创业的激励机制,还需要建立灵活的( )机制,提高( )早项目经费的占比。[2分]
A. 基本工资,直接费用
B. 绩效工资,间接费用
C. 基本工资,间接费用
D. 绩效工资,直接费用
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2017-12-07 22:04:13
MC’日月星辰
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前,必须掌握科研人员的自身特质,下列属于科研人员特质的有( )。[2分]
A. 科研人员所从事的工作具有极大不确定性
B. 需求层次具有多样性,渴望取得成就与自我价值实现
C. 具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观
D. 热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
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2017-12-07 17:23:17
不爱我?滚!
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有( )。[2分]
A. 对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励,免征个人所得税
B. 逐步提高科技成果入股奖励比例上限
C. 放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制
D. 对在本企业工作的任何员工出售股权
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2017-12-09 00:23:45
萌爹爹
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】市场在激励企业技术创新方面具有自我组织、( )的作用但也存在自身无法解决的缺陷,因为市场本身并不能保证造就一个最有利于创新的市场结构。[2分]
A. 自我更新
B. 自我约束
C. 自我加强
D. 自我管理
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2017-12-09 00:23:39
离心咒ゞ
1
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】美国硅谷中多数科技企业都采取( )来激励人才创新和成果转化。[2分]
A. 职工持股
B. 高新
C. 分工
D. 高福利
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2017-12-08 23:11:58
偏执怪人
1
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【2016年广西全区行政机关公务员全员培训】市场在激励企业技术创新方面具有( )的作用,但也存在自身无法解决的缺陷,因为市场本身并不能保证造就一个最有利于创新的市场结构。[2分]
A. 自我管理
B. 自我约束
C. 自我组织
D. 自我加强
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