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获得约 48 条问答,当前为第 4 页,共 5 页
2017-06-02 23:47:14
你比时光更薄凉
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【超星尔雅】(女子礼仪)<判断题>为他人介绍时,要先把职位高的人介绍给职位低的人。
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2017-06-01 23:07:50
◆帅气范儿つ
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【超星尔雅】(女子礼仪)<判断题>接到面试通知要及时查找单位的性质业务。 待聘职位的要求及特点。
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2017-07-27 07:54:41
半醉〞巴黎づ
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【公务员考试】(行政职业能力测验)行政领导者职位的特点不包括( )
A. 职位是以「事」为中心确定下来的
B. 职位是以「人」为中心确定下来的
C. 职位的设置有数量的规定性
D. 职位本身具有相对的稳定性
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2017-07-29 00:35:13
心软不是病回头才致命
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【公务员考试】(行政职业能力测验)美国管理学家罗宾斯认为:「管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。」根据这段文字,以下不正确的是:
A. 管理者的合法权力是职位赋予的
B. 正式任命的领导者就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
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2017-08-02 12:40:17
有可能的夜晚
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【公务员考试】(行政职业能力测验)<单选题> 某招考职位规定:凡通过英语专业八级、参加过支教活动的英语专业应届毕业生均有资格报考该职位。张华是北京某名牌大学英语专业的一名应届毕业生,却没有资格报考该职位。
由此一定可以推出的是? * A. 张华没有通过英语专业八级考试 * B. 张华没参加过支教活动 * C. 如果张华通过了英语专业八级考试,那么他没有参加过支教活动 * D. 如果张华参加过支教活动,那么他通过了英语专业八级考试
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2017-08-03 09:37:34
国名小逗比!
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【公务员考试】(行政职业能力测验)某公司面试员工,其中五分之二的应聘者获得了职位。最终录取者的平均分比录取分数线高7分,落选者的平均分比录取分数线低13分,所有应聘者的平均分为58分,则该公司的招聘录取分数线是多少( )
A. 60
B. 63
C. 58
D. 69
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2017-08-04 22:47:48
櫻花滿天飛
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【公务员考试】(行政职业能力测验)某公司面试员工,其中五分之二的应聘者获得了职位。最终录取者的平均分比录取线高7分,落选者的平均分比录取线低13分,所有应聘者的平均分为58分,则该公司的招聘录取分数线是多少( )
A. 60
B. 63
C. 65
D. 69
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2017-08-04 21:27:27
默默的付出、
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【公务员考试】(行政职业能力测验)下列国家公务员中属于领导职位的是( )。
A. 调研员
B. 巡视员
C. 主任科员
D. 副乡长
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2017-08-07 11:16:43
蝶舞沧海
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【公务员考试】(行政职业能力测验)根据《公务员考核规定(试行)》,对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核的结果分为哪四个等次?( )
A. 优秀、合格、基本合格和不合格
B. 优秀、称职、基本称职和不称职
C. 优秀、良好、合格和不合格
D. 优秀、良好、称职和不称职
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2017-08-08 10:08:50
你是我年少时冒险的梦
1
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【公务员考试】(行政职业能力测验)美国管理学家罗宾斯认为:「管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。
根据这段文字,以下不正确的是: * A. 管理者的合法权力是职位赋予的 * B. 正式任命的领导者是就是管理者 * C. 正式任命的管理者是领导者 * D. 管理者和领导者是两个不同概念
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