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雇主
获得约 25 条问答,当前为第 2 页,共 3 页
2013-08-22 22:13:40
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保姆因工受伤由谁赔偿?
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2013-08-22 22:27:48
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雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿吗?
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2013-08-22 22:29:11
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雇主能否约定对雇员的人身安全不承担责任?
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2013-08-29 22:58:32
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已为雇员投保,雇主还需为其受伤担责吗?
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2013-10-23 12:52:18
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雇主是个人的临时工在工作中受伤如何索赔?
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2013-10-15 20:31:27
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保姆虐待雇主家属可以要求家政公司赔偿吗?
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2018-04-28 20:53:01
@重返20岁
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【公务员考试】(行政职业能力测验)设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较「可爱」的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。
最低工资制度让一些人找不到工作的原因是: * A. 一些雇主有种族歧视 * B. 工资太低不能维持生活 * C. 没有了报酬上的就业优势 * D. 生产力不能满足雇主的要求
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2018-04-28 20:52:52
怎样自在怎样活
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【公务员考试】(行政职业能力测验)设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较「可爱」的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。
最低工资制度让一些人找不到工作的原因是: * A. 一些雇主有种族歧视 * B. 工资太低不能维持生活 * C. 没有了报酬上的就业优势 * D. 生产力不能满足雇主的要求
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2018-08-02 15:09:38
原谅我放开你的手i
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【行政职业能力测验】评论家:随着对员工进行电子监控的做法越来越普遍,由此对个人隐私越来越具有侵犯性,我也听到了越来越多来自雇主方面对这种做法的辩护。他们解释说,监控是为了使员工保持诚实、高效和对顾客的礼貌。我认为,这种解释显然是为雇主自己服务的,根本不能表明对个人隐私的无理侵犯是正当合理的。
以下哪项最恰当地指出了该评论家论证中的缺陷?() * A. 攻击一个与雇主实际提出的论证不同的论证 * B. 假定员工从来都不会不诚实、办事效率低或对顾客不礼貌 * C. 攻击雇主的动机而不是反驳他们的辩护 * D. 根据一个有偏的样本做出了概括
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2017-03-06 19:15:39
葙靉沒囿吶麽鎔蜴i
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【超星尔雅】(心理、行为与文化)<判断题>雇佣型交换中,受雇者也通常不是单纯的提供劳动,他对雇主还要求有忠诚、服务、服从等。
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