首页
问答
词典
文集
工具
退出登录
登录
我要提问
搜索
问答首页
企业不与职工续签劳动合同的注意事项有哪些?
正
2
0
1
3
-
0
3
-
1
9
1
5
:
4
3
:
3
3
版本:
1
/
1
2
0
1
3
-
0
3
-
1
9
1
5
:
4
3
:
3
3
版本:
1
/
1
劳动合同
企业
续签
职工
版权归作者所有。任何形式转载须联系作者获得授权。
作者:
正解网
来源:正解网
链接:
https://www.zhengjie.com/question/45c5d304
投票
7
好问题
烂问题
修改
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
问题状态
正解:
1
个
解答:
1
个
同问:
0
人
浏览:
17
次
相关问题
劳动合同区分企业性质与职工身份吗?
正解:
1
解答:
1
同问:
0
【公务员考试】(行政职业能力测验)2008年4月1日,秦女士与某公司签订为期两年的劳动合同,到期后在2010年4...
正解:
1
解答:
1
同问:
0
用人单位违反劳动合同应承担什么责任?
正解:
1
解答:
1
同问:
0
退休职工返聘后是否再签劳动合同?
正解:
1
解答:
1
同问:
0
职工患病后医疗期满单位能解除劳动合同吗?
正解:
1
解答:
1
同问:
0
修改提问
企业不与职工续签劳动合同的注意事项有哪些?
劳动合同
企业
续签
职工
提交
图片
把图片文件拖到这里即可上传
上传完,点击「插入图片」按钮插入
title
插入图片
图片链接:
图片描述:
添加
取消
视频
title
插入视频
视频链接:
添加
取消
出于安全考虑,目前正解网仅支持腾讯视频(支持 HTTPS)的视频播放页链接
提交
1
个解答
正
2
0
1
3
-
0
3
-
1
9
1
5
:
4
3
:
3
3
版本:
1
/
1
2
0
1
3
-
0
3
-
1
9
1
5
:
4
3
:
3
3
版本:
1
/
1
只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
看完广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
看完广告,即可查看解答。只需观看完一个15秒以内的短视频广告,即可查看解答。
4117 人已浏览过此解答
免费查看解答
×
打开手机微信扫一扫免费查看解答
3步免费查看解答
2步免费查看解答
1️⃣ 长按保存下方小程序码
2️⃣ 打开手机微信的扫一扫
3️⃣ 点击右上角相册选取此码
1️⃣ 长按下方的小程序码
2️⃣ 在弹出的菜单中识别图中的小程序码
小程序码已失效
👉请点此刷新👈
60
s
自动显示解答
修改解答
如果企业不打算继续与职工订立劳动合同,经济补偿的标准是按照当地上年度职工的平均工资,每满一年支付一个月,超过半年的按照一年来计算。如果约定试用期的话,应当按照劳动合同的期限来确定比如双方订立期限为一年的劳动合同,约定的试用期一般为一个月,如果超过一个月,那么超过的部分就应该属于正式的劳动合同工资范围,而非试用期工资。而通过延长劳动合同的试用期达到少支付职工工资的行为是不符合劳动法的相关法律规定的。在订立合同时也明确按照法律规定约定,以免将来发生纠纷。同时,在合同试用期内,也要按照法律的规定为职工缴纳三金,这是企业的法定义务必须遵守。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提交
图片
把图片文件拖到这里即可上传
上传完,点击「插入图片」按钮插入
title
插入图片
图片链接:
图片描述:
添加
取消
视频
title
插入视频
视频链接:
添加
取消
出于安全考虑,目前正解网仅支持腾讯视频(支持 HTTPS)的视频播放页链接
提交
我的解答
提交
图片
把图片文件拖到这里即可上传
上传完,点击「插入图片」按钮插入
title
插入图片
图片链接:
图片描述:
添加
取消
视频
title
插入视频
视频链接:
添加
取消
出于安全考虑,目前正解网仅支持腾讯视频(支持 HTTPS)的视频播放页链接
提交
∧
回顶部