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解除劳动合同
获得约 25 条问答,当前为第 3 页,共 3 页
2017-07-13 23:26:35
谁守她城ゅ ˉ7c
1
个解答
【社会工作者职业水平考试】(社会工作师)<多选>小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单,违章指挥、强令小张冒险作业,危及小张人身安全,小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于小张解除劳动合同的说法,正确的是( )。
A. 小张须当日通知企业.方可解除劳动合同
B. 小张无需事先通知企业,即可解除劳动合同
C. 小张须事先口头通知企业,方可解除劳动合同
D. 小张须事先以书面形式通知企业,方可解除劳动合同
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2017-08-17 02:46:46
忘了他╮
1
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【国家司法考试】(选择题)某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?( )
A. 该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B. 因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C. 如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金
D. 如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
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2017-08-16 23:00:11
怪我长不成你爱的样子
1
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【国家司法考试】(选择题)某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?( )
A. 该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B. 因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C. 如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金
D. 如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
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2017-08-19 21:49:07
离别的车站
1
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【国家司法考试】(选择题)在下列哪种情况下,用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同?
A 劳动者李某非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B 劳动者黄某不能胜任工作,用人单位又不对其进行培训或者调整工作岗位,其不能继续进行工作
C 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D 女职工厉某在哺乳期内,不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
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2017-08-19 21:22:06
ㄜ~{离隹}、 仺白了青春
1
个解答
【国家司法考试】(选择题)在劳动者具有下列哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?( )
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 职工曾对企业作出过较大贡献或者多次受到上级或本单位表彰的
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