首页
问答
词典
文集
工具
退出登录
登录
我要提问
搜索
问答首页
劳动争议
获得约 59 条问答,当前为第 4 页,共 6 页
2018-04-26 10:15:45
今非昔比’
1
个解答
【公务员考试】(行政职业能力测验)下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?
A. 周某因职业培训与事业单位发生的争议
B. 陈某因住房分配与单位发生的争议
C. 高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D. 李某因退休后退休金的发放与单位发生争执
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2018-04-27 16:27:00
姐比柠檬还萌比澳门还傲つ
1
个解答
【公务员考试】(行政职业能力测验)劳动争议的解决方式有:
A. 复议
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2018-07-15 23:28:50
神经兮兮°
1
个解答
【行政职业能力测验】根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是()。
A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B. 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C. 当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2018-08-10 11:11:58
尛气包包o○
1
个解答
【行政职业能力测验】根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2018-07-24 22:20:01
你做了别人的小三。
1
个解答
【行政职业能力测验】当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。
A. 当事人直接向人民法院起诉
B. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C. 当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2018-07-25 20:14:00
②号当铺,典当灵魂ぴ
1
个解答
【行政职业能力测验】劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:( )
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2018-07-29 02:34:38
葙靉沒囿吶麽鎔蜴i
1
个解答
【行政职业能力测验】劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:( )
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2017-04-11 14:29:29
如果你不再回来
1
个解答
【一级建造师】(工程法规) <单选题>关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B. 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D. 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2017-07-03 09:57:05
迩﹌乱ㄋ夏天蓝ㄋ海
1
个解答
【社会工作者职业水平考试】(社会工作师)<多选>李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是()。
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
2017-07-17 10:02:34
其实我还好
1
个解答
【社会工作者职业水平考试】(社会工作师)<多选>顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗,顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月工资后,与其解除劳动合同,两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申清劳动仲裁,下列关于劳动争议的说法,正确的有()。
A. 劳动合同解除后,顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B. 劳动合同解除后,食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C. 劳动争议仲裁裁决做出后.若食品公司不服,可向劳动仲裁委员会中请再审
D. 劳动争议仲裁裁决做出后,若食品公司不服,可向人民法院提起诉讼
E. 劳动争议仲裁裁决做出后,若顾某不服,可向人民法院提起诉讼
投票
0
好问题
烂问题
分享
扫码分享
分享到新浪微博
分享给QQ好友
分享到QQ空间
复制网址
OK了,粘贴即可!
<
2
3
4
5
6
>